La mayoría de los mandos intermedios nunca o casi nunca tienen un intercambio de impresiones con su jefe sobre sus acciones. Además, el tiempo para realizar las tareas nunca es suficiente en una semana normal.
PUBLICIDADLos mandos intermedios se encuentran actualmente entre los puestos más sometidos a presión en el lugar de trabajo. Una encuesta realizada por Capterrra en el Reino Unido reveló que el 75% de ellos se sienten abrumados, estresados o 'quemados' por las condiciones laborales.
Tener que ocuparse de tareas individuales y istrativas al mismo tiempo significa que el 61% de ellos no tiene tiempo suficiente en una semana normal, para realizar todas las tareas que les encomiendan.
Según la encuesta, el 44% de su tiempo está dedicado exclusivamente a asistir a reuniones. Los resultados también muestran que uno de los mayores problemas a los que se enfrentan los mandos intermedios es empezar a trabajar sin estar preparados.
De hecho, el 77% de los mandos intermedios afirma no haber recibido formación en materias directivas antes de ser ascendidos de puesto de trabajo. La mitad desearía haber recibido formación en con respecto a la resolución de conflictos (50%), seguido de gestión de proyectos (37%), delegación (32%) y gestión del tiempo (31%).
Aunque el intercambio de impresiones, la retroalimentación, es clave para mejorar el rendimiento, el 51% de los mandos intermedios afirma que su jefe nunca o casi nunca programa una reunión individual con ellos para hablar de su trabajo. En consecuencia, casi una cuarta parte (el 24%) afirma estar buscando activamente otro empleo.