El gigante tecnológico ha afirmado que las iniciativas de inclusión tienen sentido desde el punto de vista empresarial, aunque una oleada de empresas está dando marcha atrás en sus iniciativas de diversidad.
PUBLICIDADSe espera que los accionistas de Apple rechacen este martes un intento de presionar a la empresa tecnológica para que abandone sus programas corporativos destinados a diversificar su plantilla. La propuesta redactada por el Centro Nacional de Investigación de Políticas Públicas, un grupo de reflexión conservador, insta a Apple a seguir a varias empresas de alto perfil que se han retirado de las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión, actualmente en el punto de mira del presidente Donald Trump.
Se produce un mes después de que el mismo grupo presentara una propuesta similar durante una reunión anual celebrada por Costco, multinacional de venta al por menor a granel. La moción fue rechazada por una abrumadora mayoría. Se espera un resultado similar durante la reunión anual de Apple a pesar de las objeciones de los críticos. Como en el caso de Costco, Apple ha apoyado firmemente los esfuerzos de diversidad e inclusión que, según sus directivos, son buenos para el negocio.
Pero la propuesta del Centro Nacional de Investigación de Políticas Públicas ha criticado los compromisos de Apple en materia de diversidad por no ajustarse a las recientes sentencias judiciales y ha afirmado que los programas exponen a la empresa californiana a una avalancha de posibles demandas por presunta discriminación. El grupo calcula que unos 50.000 empleados de Apple podrían presentar demandas contra su empresa, aunque no explica cómo ha llegado a esa cifra.
"Está claro que los programas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) plantean riesgos de litigio, de reputación y financieros para las empresas, y por tanto riesgos financieros para sus accionistas, y por tanto más riesgos para las empresas por no cumplir con sus deberes fiduciarios", dice el centro en su propuesta. La amenaza de posibles problemas legales se amplió la semana pasada cuando el fiscal general de Florida, James Uthmeier, presentó una demanda federal contra el supermercado Target.
Las medidas alejan a los consumidores
Alegó que la reciente reducción del programa DEI del minorista había alejado a muchos consumidores y reducido las ventas en detrimento de los accionistas. En su réplica a la propuesta antiDEI, Apple afirmó que su programa es parte integrante de una cultura que ha contribuido a elevar a la empresa a su actual valor de mercado de 3.700 millones de dólares (3.500 millones de euros), superior al de cualquier otra empresa del mundo.
"Creemos que la forma en que nos comportamos es tan importante para el éxito de Apple como fabricar los mejores productos del mundo", afirma la empresa en su declaración contra la propuesta. "Tratamos de hacer negocios de forma ética, honesta y de conformidad con las leyes y reglamentos aplicables", añadió.
En su último informe sobre diversidad e inclusión publicado en 2022, Apple reveló que casi tres cuartas partes de su plantilla mundial estaba formada por empleados blancos y asiáticos. Casi dos tercios de sus empleados en esa coyuntura eran hombres. Otras grandes empresas tecnológicas llevan años informando de que emplean mayoritariamente a hombres blancos y asiáticos, sobre todo en puestos de ingeniería bien remunerados, una tendencia que impulsó al sector a realizar esfuerzos de diversificación que han resultado en gran medida infructuosos.