"Es difícil seguir siendo un país ganador en un continente muy cuestionado", dijo Thomas Bustrup a Hannah Brown en este episodio de 'The Big Question'.
PUBLICIDADEn la Clasificación Mundial de la Competitividad 2024 del International Institute for Management Development (IMD), Dinamarca quedó en tercer lugar.
Singapur y Suiza ocuparon los dos primeros puestos, desbancando a Dinamarca de la posición que ocupó en 2022 y 2023.
A pesar de ello, sigue siendo un buen resultado para un país europeo donde uno de los principales temas de conversación es la menguante competitividad del bloque.
Así pues, cuál es su secreto?
En este episodio de 'The Big Question', el director general adjunto de la Confederación de Empresas Danesas, Thomas Bustrup, conversa con Hannah Brown sobre las ventajas del singular mercado laboral danés.
¿Qué es el "modelo danés"?
Dinamarca ha desarrollado un modelo de mercado laboral muy flexible que, según Thomas, se ha basado en la "confianza" durante los últimos 100 años.
A menudo descrito como "flexiguridad", el sistema facilita tanto la contratación como el despido de personas. Esto ofrece a las empresas la agilidad necesaria para buscar oportunidades adicionales les conviene, sin necesidad de mantener personal en exceso entre proyectos.
Aunque muchos países se oponen a la facilidad para despedir empleados, esto no ha tenido un efecto negativo en las tasas de empleo danesas. En octubre de 2024, la tasa de desempleo en Dinamarca era del 2,9%, significativamente inferior a la media de la UE, que era del 5,9% en agosto de 2024, según Eurostat.
La parte de seguridad de la "flexiguridad" se manifiesta en el sistema de prestaciones por desempleo del país.
En Dinamarca, es habitual afiliarse a un seguro de desempleo voluntario. Los afiliados a estos regímenes pueden solicitar el subsidio de desempleo durante un máximo de dos años, siempre que cumplan los requisitos establecidos. La prestación suele equivaler a una media del 57 % de los ingresos anteriores.
Aunque eso pueda parecer insuficiente, Thomas está seguro de que no suele ser una solución a largo plazo.
"La flexibilidad permite encontrar un nuevo empleo con gran rapidez", explica Thomas.
De hecho, según las estadísticas nacionales danesas, en mayo de 2024 menos del 0,36% de la población activa llevaba 52 semanas en paro.
También existen Programas Activos del Mercado Laboral (Active Labour Market Programmes, ALMP) para mantener la empleabilidad. Alrededor del 2% de la población activa danesa participa cada año en cursos de formación profesional.
¿Por qué Dinamarca es tan competitiva?
Dinamarca es líder en energías limpias.
"Muchas empresas danesas sobresalen en eso, y no sólo en los últimos años, sino probablemente desde hace 30 o 40 años", explicó Thomas.
"Las empresas danesas han hecho mucho para la transición ecológica y por eso también son populares en todo el mundo y no sólo en Europa, sino también en EE. UU. y Asia".
Un suministro fiable de energía limpia mantiene los precios de la energía estables y menos vulnerables a la volatilidad mundial.
Lo que amenaza su éxito ahora, al igual que al resto de Europa, es la regulación europea.
"Es difícil seguir siendo un país ganador en un continente que se enfrenta a muchos retos", afirmó Thomas.
"La rapidez y la sencillez son un gran reto también para las empresas danesas.
Lleva demasiado tiempo y es demasiado complicado, lo que significa que las empresas danesas considerarán hacer sus inversiones fuera de Europa y creo que eso es muy difícil".
'The Big Question' es un programa de 'Euronews Business' en el que charlamos con líderes y expertos del sector para conversar sobre algunos de los temas más importantes del panorama actual.
Mira en el vídeo de arriba la conversación completa sobre la competitividad de Dinamarca.