El programa The Exchange descubre a algunas de las mujeres que están rompiendo barreras y sirviendo de inspiración a una generación más heterogénea de líderes empresariales.
PUBLICIDADEl programa The Exchange descubre a algunas de las mujeres que están rompiendo barreras y sirviendo de inspiración a una generación más heterogénea de líderes empresariales.
Algunos de los puestos con mayor responsabilidad e importancia del mundo están ocupados por mujeres. Este es el caso de Ursula von der Leyen en la Comisión Europea, Christine Lagarde en el Banco Central Europeo, Janet Yellen como Secretaria del Tesoro de Estados Unidos y Ngozi Okonjo-Iweala en la Organización Mundial del Comercio. Todas ellas forman parte de un grupo que demuestra que las mujeres pueden tener tanto éxito como sus homólogos masculinos en puestos de poder. Una de las maneras de que más mujeres acaben ocupando estos puestos de decisión es impulsar la participación femenina en sectores tradicionalmente dominados por los hombres.
Romper barreras que impiden el a puestos de gran responsabilidad
En Europa, la organización Stemettes tiene la misión de estimular a las próximas generaciones de mujeres para que se formen en las carreras de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (CTIM), mostrando el diverso panorama de personas que trabajan en estos sectores.
Su directora general y fundadora, la doctora Anne-Marie Imafidon, Miembro de la Orden del Imperio Británico, fue reconocida como la mujer más influyente del Reino Unido en tecnología en 2020.
"Tenemos que hacer muchas cosas. Considero que nuestra mejor baza para cambiar esto son las normas sociales. En el Reino Unido existen leyes, que velan por la igualdad salarial, y que datan de la década de 1960. Por supuesto, las carreras CTIM, representan uno de esos espacios en los que se paga muy bien a la gente para que trabaje en muchas funciones diferentes en organizaciones relacionadas con esas disciplinas. Pero, si tuviéramos mayor presencia en ellas, estaríamos mucho más cerca de la paridad salarial. Va a hacer falta que la sociedad cambie de enfoque para decir: todas las normas sociales han evolucionado y deben reflejarse en la forma en que hacemos las cosas", explicó Anne-Marie a Euronews.
La tecnología mantiene a las mujeres a salvo
Los avances tecnológicos han aumentado los peligros para las mujeres en todo el mundo, ya sea por el troleo, la revelación de sus datos personales, las cámaras de vigilancia o el seguimiento de su ubicación, pero las mujeres utilizan la misma tecnología para defenderse.
En el Reino Unido ha aumentado mucho la demanda de ideas que ayuden a las mujeres a sentirse seguras en la calle, lo que está impulsando a las mujeres a idear soluciones innovadoras basadas en la tecnología para proteger a las demás. Emma Kay es la creadora de WalkSafe, la aplicación de seguridad que más crece en el Reino Unido. Según esta antigua esteticista, la aplicación pronto estará disponible en toda Europa y en Estados Unidos.
"Utilizamos datos reales de la policía sobre la delincuencia. Nuestra aplicación es la única que lo hace", explica Emma Kay a Euronews.
WalkSafe recaudó 100 000 dólares en su primera fase de inversión. Para que la aplicación siga siendo gratuita y esté disponible para todos, la empresa tecnológica se encuentra ahora en su segunda ronda de financiación.
La aplicación de Emma anima a la gente a tomar precauciones para evitar encontrarse en situaciones peligrosas.
Por su parte, Uta de Veer ha desarrollado una aplicación, 'One Scream', que permite a las personas reaccionar con rapidez, si se encuentran en peligro.
La aplicación cuenta con el modo ‘manos libres’ y se controla con la voz. Se activa con un grito de pánico, o incluso con un susurro de la palabra clave, que envía una señal de socorro a las personas de la base de datos de emergencias del .
One Scream ha lanzado recientemente suscripciones de pago y está buscando inversión a través de un programa de aceleración de empresas, con sede en Estados Unidos.
Aunque los críticos se han apresurado a señalar que los problemas de seguridad de las mujeres no pueden resolverse solamente con la tecnología, el aumento de las descargas de aplicaciones de seguridad, demuestra que está desempeñando un papel muy importante, a la hora de hacer que las mujeres se sientan más seguras en las calles.
Brecha de financiación entre hombres y mujeres
Para otras empresas emergentes dirigidas por mujeres, todavía no es fácil conseguir financiación. Ha habido esfuerzos y campañas para reducir la brecha de financiación, pero solamente el 2 % del capital riesgo va a parar a ellas.
Y eso ocurre a pesar de los estudios que demuestran que la diversidad de género da lugar a un mayor rendimiento financiero.
Maria Velissaris es la socia fundadora de SteelSky Ventures, un fondo de capital riesgo exclusivamente femenino, que invierte en empresas que mejoran el a la atención sanitaria de las mujeres.
"Hay menos de un 12 % de mujeres en el sector del capital riesgo, y no podemos financiar a todas las empresas de salud femenina. Observamos que el panorama de gente que posee el dinero, refleja las soluciones que se contemplan en el mercado. Quizá, si cambiamos esa mezcla y diversificamos, quién tiene realmente el poder de asignar el capital, podamos ver un cambio en el tipo de empresas que se desarrollan y el tipo de creadores que reciben financiación. Creo que el éxito crecerá, y que 2022 va a ser un año importante en el cuidado de la salud de las mujeres", asegura.
Algunos datos clave
A pesar de la frustración de Ursula von der Leyen, presidenta de la Comisión Europea, por el hecho de que el convenio de la Unión Europea sobre las normas para las mujeres en los consejos de istración, ha tardado demasiado en acordarse, Europa ha experimentado avances con una serie de líderes de alto nivel al frente de organizaciones emblemáticas.
- Noruega fue el primer país europeo en introducir cuotas en los consejos de istración, en 2008.
- Francia es, actualmente, el país con mayor representación femenina en los consejos de istración de las mayores empresas cotizadas, con un 45 %.
- Según la Harvard Business Review, la economía femenina aporta 15 billones de dólares al beneficio global, cada año. Las mujeres siguen siendo un gran impulsor del gasto de los consumidores, a pesar de que el coronavirus afecta a la mano de obra.
- Las cifras de las Naciones Unidas revelan que, a nivel mundial, las mujeres sólo ganan 77 céntimos por cada dólar que ganan los hombres. A pesar de todas las campañas, la ONU predice que, al ritmo actual de progreso, no habrá igualdad salarial hasta 2069.
Está claro que se podría hacer más para ayudar a las mujeres a romper las barreras que impiden su a apuesto de gran responsabilidad, en cualquier campo. Puede que la pandemia haya hecho retroceder la igualdad de género, pero no cabe duda de que ofrece a los Gobiernos y a las organizaciones más razones, para redoblar los esfuerzos, para dar poder a las mujeres con el fin de construir un futuro más sostenible y justo. Y cuantas más mujeres ocupen puestos de poder, más decisivas serán sus acciones, y mayores serán los beneficios para todos.