En Europa hay siete países que figuran entre los diez primeros del mundo en cuanto a equilibrio entre vida laboral y personal. Estos son los mejores destinos del continente.
PUBLICIDADEl equilibrio entre la vida laboral y personal es un factor cada vez más importante para las personas que buscan un nuevo empleo. Una encuesta a 10.000 trabajadores publicada en febrero por la consultora Gallup mostró que el bienestar personal era el factor más importante a la hora de considerar una oferta de trabajo, seguido del salario y la seguridad laboral.
En términos de equilibrio entre la vida laboral y personal, Europa está considerada como uno de los mejores lugares del mundo para vivir. Un estudio global de la plataforma de recursos humanos Remote colocó a siete naciones europeas entre las diez primeras en materia de bienestar de los empleados, siendo Irlanda el principal destino del continente.
La clasificación no se centra en los salarios o el coste de la vida, sino en otros factores que pueden mejorar la calidad de vida, como la baja por maternidad, la baja por enfermedad, el horario laboral y los derechos sociales.
Irlanda encabeza la tabla gracias a las nuevas medidas de pago por enfermedad
Irlanda subió 23 puestos con respecto al índice de equilibrio entre vida y trabajo a distancia del año pasado y se apoderó del primer puesto. "Este enorme salto se debe principalmente a la introducción por parte del gobierno irlandés de un pago por enfermedad legal más generoso (que entró en vigor a partir del 1 de enero de 2024), junto con una alta puntuación en seguridad pública", dijo Remote. Irlanda también se beneficia de uno de los salarios mínimos más altos de Europa, fijado en 13,44 € por hora.
Islandiaocupa el segundo lugar gracias a una de las vacaciones anuales legales más largas, 38 días, un pago por enfermedad del 100 %, uno de los índices de felicidad más altos (7,5 sobre 10) y una tasa de inclusión LGBT del 93 %. "Los islandeses tienden a centrarse mucho en la familia, lo que les ayuda a lograr un equilibrio saludable entre vida y trabajo que prioriza el tiempo que pasan con sus seres queridos. El país también se considera el más seguro y más amigable con los LGBTQ+ del continente", dijo Remote.
Dinamarca se sitúa en el tercer puesto tras la prueba de la semana laboral de cuatro días
Dinamarca, uno de los pocos países de Europa que ha probado la semana laboral de cuatro días en algunos sectores, sigue a Islandia en el tercer puesto. Como era de esperar, el país tiene una de las semanas laborales más cortas de media, tan solo 33,91 horas. Bélgica le sigue en cuarto lugar, entrando por primera vez en el top 10 del índice Remote, en parte debido a su reciente mejora de la política de bajas por enfermedad.
España es el único país del sur de Europa que se encuentra en el top 10, gracias a uno de los regímenes de vacaciones anuales más generosos (36 días) y a un gran salario por baja por maternidad: el 100% del salario de la madre. Menciones honoríficas para los Países Bajos, que no se han colado entre los diez primeros por poco, y que ofrecen la semana laboral más corta de media, unas 32 horas semanales.
Las largas jornadas laborales tienen un impacto negativo en el equilibrio entre vida laboral y personal
El informe muestra claramente que los países con las jornadas laborales más largas tienden a situarse en la mitad inferior de la tabla. Montenegro, el país con la semana laboral más larga (43,3 horas), ocupa el puesto 38 de 41 países en el índice general. Serbia, con la segunda semana laboral más larga (42 horas) ocupa el puesto 34, mientras que Moldavia (39,7) ocupa el puesto 39.
¿Baja por maternidad o equilibrio entre vida laboral y personal?
Curiosamente, los tres países con la baja por maternidad más larga (todos ellos situados en los Balcanes) se sitúan en la mitad inferior del índice general de equilibrio entre vida laboral y personal: Bulgaria (58,6 semanas de baja por maternidad), Bosnia-Herzegovina y Albania (52).
Por otro lado, algunos países que ocupan los primeros puestos, como Alemania, Bélgica, Portugal y Eslovenia, tienen la baja por maternidad media más corta. Además, Irlanda, que se sitúa en primer lugar en la clasificación general, tiene la tasa de remuneración por maternidad más baja (27,3%), seguida del vecino Reino Unido (29,8%)..